Tomaso Greco: A Milano la precarietà si può battere. Un'idea per Pisapia

A Milano la precarietà si può battere. Un’idea per Pisapia.
di Tomaso Greco

Se vi hanno detto che Milano è una città post-industriale, vi hanno informato male. Milano è una grande fabbrica a cielo aperto, forse la più grande d’Europa, solo non ne vediamo gli sbuffi, i fumi, le torri. Produce quotidianamente precarietà, da quasi dieci anni. Nel dedalo di stage non retribuiti o pagati a buon pasto, di contratti a progetto, collaborazioni, lavoro subordinato svolto nelle forme di lavoro autonomo, si è persa una generazione e forse più. Uno su mille ce la fa e, dopo la traversata tra i marosi del precariato, approda a un posto di lavoro stabile e con delle garanzie. Ma questo non cambia l’immagine di una metropoli dove, a fronte di un gran numero di opportunità, è sempre più difficile entrare in forma stabile nel mondo del lavoro. E non è solo un problema che riguarda le nuove generazioni: investe la città condannandola all’invecchiamento -sempre più giovani “scelgono” di vivere nell’hinterland per sottrarsi
al caro vita milanese- o a veder partire i migliori talenti. Un problema politico che investirà chi sederà a Palazzo Marino per i prossimi cinque anni. Giuliano Pisapia ha una carta importante da giocare per ridurre e, perché no, sconfiggere il precariato. Se infatti è prevedibile che il mercato del lavoro milanese sarà in espansione in vista di Expo 2015 e, in quanto tale, capace di attrarre risorse e persone dal resto d’Italia, con gli attuali meccanismi in entrata rischia di lasciare, a manifestazione passata, una voragine ancora più larga di quella attuale. Serve un sindaco capace di chiedere e ottenere una legge che dia vita, almeno fino al 2016, al contratto unico di inserimento con flessibilità decrescente. Del resto ne hanno parlato in molti, da Nerozzi a Ichino, ma hanno dovuto fare i conti con un mercato del lavoro messo in ginocchio dalla crisi. Funzionerebbe così: i preesistenti contratti di lavoro subordinato rimangono tali,
mentre le nuove assunzioni sono tutte regolate con un contratto di lavoro a tempo indeterminato che può essere risolto nei primi tre anni. A flessibilità decrescente perché se per i primi mesi può essere risolto senza oneri per il datore di lavoro, successivamente l’indennità da pagare al lavoratore aumenta in maniera proporzionale alla durata del contratto. Al termine dei tre anni scattano le tutele previste per tutti gli altri contratti subordinati. I vantaggi per il lavoratore sono quelli di uscire, da subito, dall’insicurezza. I vantaggi per l’azienda sono di poter investire in modo continuativo sulla formazione del lavoratore e, cosa non indifferente, essere esentata dal pagamento dei contributi per i primi sei mesi del contratto. Contributi che dovranno venire successivamente versati solo nel caso il rapporto si interrompa, per decisione del datore di lavoro, prima della fine del terzo anno. Il vantaggio per la città, e per il Paese,
sarebbe enorme. Se la Moratti vanta, a torto o a ragione, il Pgt come fiore all’occhiello della sua amministrazione, ridisegnare la fisionomia lavorativa del capoluogo lombardo, mettendo fine all’ostracismo per chi ha meno di 35 anni, potrebbe essere la vera grande riforma di cui Milano ha bisogno.